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Los recien graduados o quienes tengan experiencia limitada deben incluir proyectos academicos relevantes. Su curriculum debe ser conciso y preciso

Las cartas de presentacion no son obligatorias pero si las incluye adapelas al puesto resalte su impacto con datos y conecte su pasion con la posicion

Si es un candidato potencial ingresara a nuestro proceso de seleccion. Aunque puede variar segun el rol las bases siguen siendo las mismas. Podemos utilizar pruebas para evaluar habilidades de estilo de trabajo o tareas de programacion

Las entrevistas son una parte clave de nuestro proceso justo e inclusivo

Despues de las entrevistas revisamos todos los materiales de la solicitud y los puntos de vista para tomar una decision. Si usted es el mejor candidato su reclutador le hara una oferta